冶煉公司推行“開門約薦、差額遴選”用人新舉措

    為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，擴(kuò)大民主，提高選人用人準(zhǔn)確度和公信度?！?月21日上午　，冶煉公司“開門約薦、差額遴選”中層副職人員面試工作在公司四樓會(huì)議室舉行。此次面試邀請(qǐng)了集團(tuán)人力資源部王玉池經(jīng)理參加，公司班子成員組成評(píng)委團(tuán)進(jìn)行打分，中層干部作為觀摩成員參加。面試圍繞一道綜合題和四道現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮題進(jìn)行回答，經(jīng)過緊張的面試，六位選手都順利的完成任務(wù)。

    此次“開門約薦、差額遴選”中層副職得到符合條件的廣大職工積極報(bào)名，通過個(gè)人自薦和開門約談、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、亮績(jī)比績(jī)、考核、面試、綜合比選幾道關(guān)口最后選出合適人選?！伴_門約薦、差額遴選”是深化干部人事制度改革的重要舉措，是推進(jìn)民主政治建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐，通過這一舉措，拓寬了選人用人視野、形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，為冶煉公司進(jìn)一步深化干部人事制度打下了良好的基礎(chǔ)。